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Accords-Cadres

 

Un Accord-Cadre sectoriel a pour finalité de formaliser la volonté des signataires (le Gouvernement et un secteur économique bruxellois) de collaborer activement afin de participer à l’amplification des politiques d’emploi, de formation et d’enseignement en développant davantage les synergies entre les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’enseignement et les entreprises.

 

Les Accords-Cadres règlent les modalités de collaboration entre les différents acteurs concernés (le Gouvernement, le secteur professionnel et les différents OIP comme Actiris, Bruxelles Formation, le consortium de validation des compétences, le SFPME/efp, etc.) et les objectifs à atteindre pour développer l’emploi et la formation dans le secteur (objectifs en termes de places de stage en entreprises, de formations en alternance, d’offres de formation, de titres de validation des compétences, de transmissions d’offres d’emploi à Actiris, etc.).

 

La conclusion d'un Accord-Cadre avec un secteur économique actif à Bruxelles comporte plusieurs étapes, toutes encadrées par le Service de Facilitation sectorielle :

 
  • Réunion exploratoire : contact entre le secteur et Brupartners ;
  • Note d'intention du secteur ;
  • Réunion préparatoire : comité d'accompagnement sectoriel ( Brupartners, Gouvernement et secteur) ;
  • Groupe(s) technique(s) ;
  • Comité(s) d'accompagnement sectoriel(s) ;
  • Signature de l'Accord-Cadre ;
  • Mise en oeuvre de l'Accord-Cadre.
 
 

Actuellement, le nombre d'Accords-Cadres conclus avec des secteurs en Région de Bruxelles-Capitale s'élève à 11 :

 

 

  • Industrie métallique et technologique (ouvriers), signé le 22 mai 2019

 

 

 

 

  • Commerce de Combustibles, signé le 24 mai 2019

 

 

  • Transport et Logistique (employés), signé le 19 juin 2019

 

 

D'autres Accords sont en cours de négociations et devraient encore être conclus en 2020.

 
 

Cette volonté commune de coordonner et d’articuler les actions d’emploi et de formation professionnelle menées au sein de la Région de Bruxelles-Capitale par le secteur et par les organismes publics peut aboutir à la création d’un outil commun d’actions : le « Pôle Formation Emploi ». La spécificité de ces Pôles consiste en un regroupement physique sous une même autorité opérationnelle de tous les acteurs, tant privés que publics. Ce regroupement permettra une coordination de toutes les actions en matière d’emploi et de formation ainsi qu’une mutualisation des moyens et des compétences au bénéfice des chercheurs d’emploi et des travailleurs. Le Pôle Formation Emploi constitue la porte d’entrée principale d’un secteur d’activités en matière de formation et d’emploi pour les différents publics-cibles.